调查背景_调查背景英语

2024-08-21 12:16:45

1.背景调查主要调查什么

2.hr如何做背景调查

调查背景_调查背景英语

大家在求职的时候，HR会要求填写一份表格，这个相信很多人都遇到过。表格上囊括了各种信息，包括详细的个人资料，以及过往的工作经历。其中在工作经历这一栏中，还包括了上一份薪资的数额。在表格的最后还有签名栏，以保证上面填写的内容真实无误。如果存在虚的情况，则要负所有责任。

很多人在看到这段提示时，都会有些担心。既想要在简历上做一些优化，但又怕HR会做背景调查，到最后还得担责。如果如实填写信息，对自己来说又不太占有优势。对于很多求职者，尤其是那些刚踏入社会的大学生来说，这种状态让他们很苦恼。那么在实际工作中，真的会如此严格吗？

一、什么是背景调查？

准确点来说，就是根据求职者所填的信息，去做一个调查求证。以此来核查求职者所填的资料，信息是否属实。

背景调查通常包括，但不限于以下这几个部分。个人基础信息、学历、以往的工作经历、过往薪资、工作年限、前上司同事对个人的评价等等。其中HR对于学历及以往的工作经历、薪资、工作年限这几项是最为关注的。

二、 HR真的会做背景调查吗？

背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司，基本上都不会做背景调查。除非是像一些大企业，比如阿里巴巴、腾讯这种企业，才会对求职者做比较详细的背景调查。而像一些初创公司或者规模不大的公司，一般来说都不会做背景调查了。

除此之外，背景调查也是分职位的。如果你只是应聘一些基层的岗位，几乎是不会做背景调查的。背景调查一般只针对那些比较核心的岗位，或者是管理层这种。毕竟应聘基层岗位，没有做背景调查的必要。而且背景调查也并非那么容易，需要耗费大量的时间，以及人力物力。

三、背景调查的方式

背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方机构调查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实。这种方式作的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已。

请第三方机构调查，则会专业严谨很多。很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查。这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实。所以大型企业，基本上都会用这种方式。不过请第三方机构做调查，虽然真实性很高，也能节省很多时间，但是却要付出不低的费用。

我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。

四、简历可以恰当的优化，去大公司应聘则要如实填写

简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分。适当的优化并不意味着欺骗，只是进行了包装。所以只要不太夸张，那么就无伤大雅，也更有利于后面去谈薪资。

当然了，如果是去大公司求职，那就必须要如实填写。因为大公司会认真去做背景调查，也会对个人的诚信更加看重。如果弄虚作被公司发现，最后的结果反而是得不偿失，那就亏大了。

曦说：HR是否做背景调查，要结合公司的大小，以及应聘岗位的重要性来判断。如果公司不大，应聘的岗位也并非核心岗位，那么做背景调查的可能性就比较小。如果是大公司，并且应聘的是重要部门，那么做背景调查的机率就很大了。

当然，无论公司是否做背景调查，简历一定要保证真实。可以适当的进行优化，但是绝对不要弄虚作。尤其是重要的信息，一定要如实填写。要想成功地找到工作，说到底最后还是要建立在诚信的基础之上。

背景调查主要调查什么

一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司进行背调；

3、委托第三方背调公司进行背调；

第三方背调公司通常拥有专门的团队和来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

二、HR做员工背景调查时需要注意以下几点：

1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；

2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；

3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；

5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对析；

6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；

7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

三、企业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程：

1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；

5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；

6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；

7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。

四、、做员工背景调查的最佳时间：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

五、做员工背景调查时可以用得上的平台：

1、学历真伪验证——中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。

2、个人涉案记录——根据候选人姓名、号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。

3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。

hr如何做背景调查

背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。履职表现主要调查被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项等。

1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）。

一、背景调查的途径

1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；

2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；

3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；

4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；

所谓正式背调：提前知会背调者本人，在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后，开展正式背景调查。

所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。

二、背景调查的内容

1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；

2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。

三、背调的形式

（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等。