行政人力总监岗位职责_人事主管岗位职责

1.人事行政主管工作职责主要是什么

2.人事行政主管岗位职责

3.人事行政主管具体岗位职责

4.人力主管岗位职责

5.人力主管岗位职责精选7篇参考

6.人事行政主管的工作职责

7.人事主管岗位职责是什么？

8.公司人事主管岗位职责？

人事部（主管）主要工作职责：

（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

（2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

（3） 按月制订人事部预算和工作，经批准后执行。

（4） 及时准确传达上级指示。

（5） 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

（6） 了解公司人力配备情况，及时向人力部经理汇报公司人员变化及供需

情况。

（7） 定期向人力部经理述职。

（8） 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

（9） 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

（10） 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。

（11） 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手

续。

（12） 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。

（13） 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

（14） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。

（15） 参与述职活动并做好记录。

（16） 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

（17） 负责审核、办理员工请、销手续。

（18） 具体组织实施员工雄心。

（19） 提出公司人事管理方面的合理化建议。

（20） 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

（21） 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

（22） 办理员工出国审报、资格审查。

（23） 协助人力部经理接待有关人事方面的来访人员。

（24） 按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。

（25） 加强与公司外同行之间的联系。

（26） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事行政主管工作职责主要是什么

人事主管岗位职责

直属部门：行政部

直属上级：行政部经理

适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2． 负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4． 负责店内员工的招聘工作；

5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7． 负责规划、执行员工的培训工作；

8． 与有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

工作：

1． 负责所属区域的清洁卫生；

2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节日的销售；

3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事行政主管岗位职责

人事行政主管需要对 人力管理 模式有系统的学习和丰富的实践 经验 ，熟悉行政工作、办公用品购、企业资产管理等基本流程;以下是我精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工薪酬、、社会 保险 等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

5、负责 劳动合同 签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管工作职责2

1、负责公司人力规划。

2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

4、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

5、负责员工绩效考核工作。

6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

7、负责公司行政管理工作;

8、协助完成公司安全方面事宜。

9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责3

1、全面统筹规划公司人力及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的 企业 文化 ，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通 渠道 ，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

人事行政主管工作职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、、绩效考核等人力制度建设;

2、熟悉绩效考核机制以及培训制度 ;

3、执行人力管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政主管工作职责5

1、协助上级建立健全公司人力行政制度建设并推进执行;

2、及时建立、更新维护人事档案;

3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训;

7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。

9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

10、办公室、宿舍日常管理维护，用品购与管理。

11、领导交办的其他事项。

人事行政主管工作职责6

1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力日常管理事宜;

2、定期提交公司人力分析 报告 ，调整薪酬架构。

3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

5、 指导 公司法 务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

人事行政主管工作职责7

1、在公司人力战略、政策指引下，建立并实施人力方针和行动，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

4、公司办公环境的管理：行政办公用品的购与管理，公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

8、领导交办的其他工作。

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人事行政主管具体岗位职责

人事行政主管岗位职责（精选17篇）

　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我帮大家整理的人事行政主管岗位职责（精选17篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政主管岗位职责 篇1

　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　6、负责公司办公用品、劳保用品的购与管理;

　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

　8、负责员工培训的拟定和实施;

　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　10、负责公司网络、通讯管理;

　11、负责公司车辆调度和管理;

　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。

人事行政主管岗位职责 篇2

　1、制定公司的人力体系，对公司的人力做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

　4、制定合理的薪酬制度，能够对员工起到良好的激励作用；

　5、处理人力各项事务性工作；

　6、企业行政规章制度制定与管理；

　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行购、发放等；

　8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责 篇3

　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档；

　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

　4、负责部门考勤管理工作；

　5、负责企业文化平台的信息管理；

　6、负责会议纪要和文字材料的管理；

　7、负责固定资产管理；

　8、负责办公室的日常管理工作。

人事行政主管岗位职责 篇4

　1、参与制定公司人力规划，向公司决策层提供人力、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本;

　2、起草、修改和完善人力相关规章制度和工作流程;

　3、建立并完善人力管理体系，研究、设计人力管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责 篇5

　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

　3、负责员工考勤;

　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

　7、负责办公用品、固定资产申请、购、发放及管理;

　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的`保存、管理;

　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

　10、负责公司内部办公平台管理;

　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

　14、负责早会、夕会组织及执行;

　15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责 篇6

　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　根据公司年度会议标准及，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责 篇7

　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　3、负责有关人力方面的数据整理、汇编和制作与管理；

　4、负责公司企业文化、人力及行政有关制度在项目上的落实；

　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇8

　1、负责公司商务接待的执行安排；

　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责 篇9

　1、负责公司人事各模板的执行与推动;

　2、负责公司各部门的招聘工作;

　3、负责公司员工关系的维护与处理;

　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

　6、负责日常人事及行政事务的管理;

　7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

　8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责 篇10

　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

　2、负责做好公司员工的考勤、请休安排，节日等;

　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　5、负责公司会议准备，及会议室管理;

　6、负责简历档案并保存整理各类档案;

　7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

　8、负责公司办公费用的：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的购、分配及管理;

　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

　11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

　12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

　13、领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责 篇11

　1、监督并指导人力管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作的开展;

　2、 协助制定年度招聘和招聘预算;

　3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

　5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责 篇12

　1、负责人事招聘和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　3、负责对违纪及工厂突发的处理；

　4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

　5、评估对后勤保障系统设备的改善和管理；

　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责 篇13

　1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、方面的咨询服务；

　3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

　4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

　5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

　6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

　7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　8、负责人力状况的统计、报表制作与分析；

　9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

　10、协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇14

　1、协助人力总监进行招聘需求分析，制定招聘、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

　5、监督员工考勤、审核和办理请休手续;

　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责 篇15

　1、根据公司各部门人力需求制订员工招聘；

　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力内外部状况分析及员工需求分析；

　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

　5、完成领导临时交办的各项工作任务；

　6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责 篇16

　1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。

　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

　4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

　5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责 篇17

　1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

　3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　6、协助参与公司招聘、考勤等工作；

　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　10、负责组织、监督人事相关的实施；

　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

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人力主管岗位职责

人事行政主管需要具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和 时间管理 能力及亲和力;具备解决突发的能力，下面是我整合的人事行政主管具体 岗位职责 ，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政主管具体岗位职责1

1、公司相关 规章制度 的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的聘用、 入职 培训、员工关系、等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的 企业 文化 ，提高大家的工作积极性。

人事行政主管具体岗位职责2

1、熟悉人力各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘 渠道 ，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整 工作 ，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管具体岗位职责3

1. 总结 招聘，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

2.人才信息持续储备、搜集

3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管具体岗位职责4

1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

2、负责参与制定公司人力规划、行政管理规划、招聘并且监督执行;

3、制定、实施人才开发与培训，组织实施员工考核和职称评审等工作;

4、 负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

6、负责部门内行政费用及病事记录等统计汇总的审核;

7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;

8、组织建立人力信息管理档案，处理各种劳资纠纷;

9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

人事行政主管具体岗位职责5

1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

3、负责员工入 离职 、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

4、负责起草公司各项通知、通告;

5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;

6、负责处理各项突发事情和紧急;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管具体岗位职责6

1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

3、负责员工关系管理。

4、负责薪酬管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

6、负责员工活动组织、策划和安排。

7、负责各部门的协调与关系维护。

8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管具体岗位职责7

1、协助修订公司相关 人力管理 制度、行政管理制度;协助制定和调整人力总体规划与年度实施

3、统筹管理招聘、员工关系、人力规划、规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

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人力主管岗位职责精选7篇参考

人力主管岗位职责（通用22篇）

　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力主管岗位职责 篇1

　1、负责公司人力的规划

　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　3、负责公司员工招聘面试工作

　4、负责公司员工合同管理

　5、负责员工绩效考核

　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力主管岗位职责 篇2

　1、制定公司人力发展战略规划，控制人力成本;、

　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力主管岗位职责 篇3

　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　5、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇4

　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　8、管理员工宿舍相关事务;

　9、主导单店招聘工作开展。

人力主管岗位职责 篇5

　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训

　4、组织召开门店日常会议活动

　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力主管岗位职责 篇6

　1、负责建立健全公司人力管理规章体系;

　2、负责公司人力的管理和业绩考核;

　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　6、负责公司人力用工风险的管控，熟悉人力相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　7、完成领导交办的其他工作。

人力主管岗位职责 篇7

　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力状况；

　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力主管岗位职责 篇8

　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　3、参与人力项目型相关工作。

　4、人力部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力主管岗位职责 篇9

　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　3、社保/公积金办理;

　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　5、绩效体系的建立;

　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　7、行政类相关工作。

人力主管岗位职责 篇10

　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　2、在线/热线服务台推广；

　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力主管岗位职责 篇11

　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　2、制订每月、每周部门工作和实施监督。

　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并取有效措施处理问题；

　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　5、负责员工各种期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　6、负责员工劳动合同签订工作；

　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力主管岗位职责 篇12

　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展;

　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　5、培训项目的宣传、组织、相关协调，推动专项培训按照执行与课后考核项目追踪;

　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力主管岗位职责 篇13

　1、负责公司内主要目标和，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、负责人力内部的组织管理;

　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　7、及时处理公司管理过程中重大的人力问题;

　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力主管岗位职责 篇14

　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、、绩效考核等人力制度建设;

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　3、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力主管岗位职责 篇15

　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　3、定期进行人力各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　4、完成领导交办的其他工作。

人力主管岗位职责 篇16

　1、根据公司发展不断修订建立人力管理制度并监督执行。

　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　4、制定员工培训，对新入职的员工进行培训。

　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　8、根据公司需求修订薪酬及管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的`办理。

　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力主管岗位职责 篇17

　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力主管岗位职责 篇18

　1、根据公司的发展战略，制定人力战略并负责战略的执行；

　2、全面统筹和优化公司人力的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　3、建立并完善人力管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力管理制度及人工成本预算控制；

　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

　5、向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力主管岗位职责 篇19

　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力战略进行人员配备，实施招聘，保证招聘目标按时完成；

　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇20

　1）根据公司发展战略，组织制定人力战略规划；

　2）参与公司重大人事决策；

　3）定期组织收集员工想法和建议；

　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　5）建立人力公共关系管理体系，诸如关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力形象也占据着人力经理们的许多工作精力。

人力主管岗位职责 篇21

　1、完善公司各项人力制度建设以及公司行政管理制度建设;

　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　5、 负责公司办公用品、办公设备的购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　6、做好公司各项接待工作;

　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　9、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇22

　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘制定、招聘实施和后期跟踪;

　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　3、充分利用各种有利，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　5、负责直属子公司薪酬核算，编制薪酬月报;

　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬预算，并跟踪预算执行;

　8、完成领导交办的其他工作。

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人事行政主管的工作职责

人力管理 ，是指运用科学 方法 ，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 以下是我精心收集整理的人力主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力主管岗位职责篇1

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据 企业战略 目标、部门人才需求以及发展情况制定企业人才招聘;

3.负责招聘信息的起草和招聘 广告 的发布工作;

4.进行应聘人员的 简历 甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力主管岗位职责篇2

1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、 面试 、推选、安置工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘

3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

4、利用各类招聘 渠道 发布招聘广告，开拓招聘渠道

5、负责对招聘人员的工作进行考核

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

8、适时提出工作合理化改进建议

人力主管岗位职责篇3

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

2、负责招聘、培训、员工关系等人力工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

5、贯彻公司 企业 文化 、政策及流程在分公司的执行;

6、分析相关资料，进行分公司人力诊断，并对相关政策进行完善。

人力主管岗位职责篇4

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘，经批准后实施;

2.负责办理 入职 手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括 离职 、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工、社会 保险 、劳动年检的办理;

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6.有传道士精神，有助人的 思维方式 ，其他突发处理和领导交办的工作。

人力主管岗位职责篇5

1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

2.负责员工档案的管理工作。

3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

8. 负责日常行政接待工作。

10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力主管岗位职责篇6

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘的组织与实施;

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护。

人力主管岗位职责篇7

1、负责分店的年度人力 工作 拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力相关基础工作(员工考勤、期、社保、公积金、员工档案及人力相关报表工作等)。

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人事主管岗位职责是什么？

人事行政主管需要具备优秀组织协调及沟通表达能力，良好理解力及问题解决能力;以下是我精心收集整理的人事行政主管的工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政主管的工作职责1

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘。

2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。

3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

6、负责培训的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

人事行政主管的工作职责2

1. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力及行政体系，并推行落地;

2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5. 负责子公司办公室管理、办公物品购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6. 负责子公司员工活动、 企业 文化 活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管的工作职责3

1、根据公司发展战略，协助制定人力战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力公共关系管理体系，诸如关系、组织协作或联盟建立等.

6、督促公司人力战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管的工作职责4

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、 入职 、培训，人事调动，建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管的工作职责5

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、 总结 ，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括 简历 筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度 人力管理 各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责6

1、负责人力管理与开发工作，建立与健全人力制度;

2、负责公司人力发展规划、调配与管理;

3、对公司人力涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力信息;

4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

7、负责公司员工社保、公积金的管理;

8、负责公司人员档案资料管理;

9、负责公司的员工劳动关系管理。

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★ 关于人事行政主管工作职责大全

★ 行政人事主管岗位职责范本

★ 人事行政主管工作职责主要是什么

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★ 行政人事主管工作职责具体内容

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公司人事主管岗位职责？

主要责权：

1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、依据公司经营，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作。

3、?根据本单位工作，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

4、?配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展及人员编制数额，并根据人力发展，筹划办理各项教育培训。

5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

8、制定各项员工与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

9、?运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

11、?有地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

扩展资料：

现代企业管理在人力开发方面极力提倡的“五项修炼”：

第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提高自己是自我修炼的起步。

第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物，积极主动地取行动解决问题。

第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织，必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标，大家会努力学习，积极行动，一步一个脚印地追求卓越。

第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始，拆除自我防卫墙，当面讲出心里话，珍惜不同见解，闻过则喜，在互动中获得共赢。

第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关，互相牵连。身为组织的一员，置身其中，就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门，要站得高高的，才能看得远远的。学会系统思考，才能看清全局，胸怀全局，才能干成大业。

参考资料：

百度百科-人力主管的岗位职责

　公司人事主管是公司管理人事的主要人员，那么他们的岗位职责有哪些呢?下面是我精心整理的，供大家学习和参阅。

　

　1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　3负责储存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　4具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　6负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　7负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　8完成人事部部长临时交办的其他任务。

　人事主管岗位职责金属材料公司

　1.全面统筹规划公司的人力战略，组织制定公司人力发展的各种规划，并监督各项的实施。

　2.建立并完善人力管理体系，设计人力管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　4.监控人力管理各模组包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展的工作实施状况。

　5.向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　9.能解决复杂问题，很强的性和实施执行的能力。

　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

　人事主管岗位职责科技公司

　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训的制定,培训的实施和效果评估,并进行改进。

　3.担任部分培训课程的内部讲师。

　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

　6.负责定期对外部薪酬政策调研并出具书面报告。

　7.员工关系维护、员工活动组织。

　8.其他临时事项的处理。

　人事主管岗位职责电子公司

　1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　3.负责储存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。