岗位说明书范本_岗位说明书范本怎么写

2024-08-30 23:08:53

1.求岗位说明书范本（职位不限）

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3.购人员岗位说明书

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岗位说明书范本_岗位说明书范本怎么写

职位说明书范本

　职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。下面我为大家搜集的一篇?职位说明书范本?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

　职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　一、职位名称。例如，拿人力部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力部。

　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力管理运作模式，熟悉国内人力管理政策法规及人才市场动态等等。

　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　九、职位设置的目的。如HRM的职位目的'为：根据公司战略发展需求，设计运用人力管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力开发在行业内具有市场领先者的目标。

　十、行限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

　十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

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求岗位说明书范本（职位不限）

职位说明书的编制流程

随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力部进行调整均可，调整按规定流程进行。

如何制作岗位说明书

核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。when:工作的时间要求。where:工作的地点、环境等。howmuch:为此向工作所需支付的费用、报酬等工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：1.工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。3.工作概述：简要说明工作内容。4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。5.工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。

如何编写岗位说明书

窃以为，没必要想那么复杂，就按部门领导级别总监编写岗位职责即可。

岗位说明书内容

1、岗位基本信息　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。　2、工作内容描述　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。　3、任职资格　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。　4、责权范围　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

岗位说明书撰写中出现的问题

如何撰写部门职责和岗位说明书

一份完整的岗位说明书一般包括：

岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；

岗位概述（用一两句话说明）；

岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；

岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。

如何编写岗位职责说明书

一份完整的岗位说明书一般包括：

岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；

岗位概述（用一两句话说明）；

岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；

岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。

岗位职责怎么写

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力发展、劳动用工、劳动力利用程度指标的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡和工资。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

岗位说明书编制流程及注意事项有哪些

岗位说明书不是你一个人做

应该是各个部门一起来做

在做职位说明书前必须先进行定岗定员

我们通常正确的方法应该是:

1\就是首先要明确企业的目标

2\然后才是针对目标配备相应的

3\其中应该配备的人力就是你现在的职务分析的内容

人力究竟需要配备多少

应该先进行分析

4\组织结构的明确

5\组织部门的职责的确定

6\然后是组织应该配备多少人员多少岗位

7\确定各个岗位的职责

8\确定各个岗位的工作标准

工作标准必须量化才能考核,否则考核就是空谈

9\最后才是考核方案的确定

10\考核指标的确定

11\考核内容的确定

12\执行并总结\分析,要找有效的考评方法,达到目的\促进工作和效益才是做关键的.

如何编写岗位职责说明书

一份完整的岗位说明书一般包括：

岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）；

岗位概述（用一两句话说明）；

岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）；

岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。

给您提供一个网站，里面有比较全面的各岗位职责描述：blog.163/...83320/

希望上述回答对您有所帮助！

编写一篇职位说明书

我发一篇类似的职位说明书供你参考！

销售员岗位职责范本15篇

岗位说明书教程百度网盘学习 ?

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购人员岗位说明书

不同的企业部门需要不同的岗位职责，这样才能让不同的部门在不同的工作面前相互协调起来。下面是我给大家带来的销售员岗位职责范本15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

销售员岗位职责1

1、负责公司产品的销售及推广;销售的跟踪、发货的协调及货款的回收

2、根据市场营销，完成部门销售指标;

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作。

销售员岗位职责2

1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作

2、负责开发客户，提供良好的售后服务

3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜

4、负责制定销售和销售方案

5、负责撰写市场分析报告等工作

6、负责整理销售部门文件资料

7、负责销售部门的日常运营工作

销售员岗位职责3

1.主要从事汽车单向器的市场开拓及各项销售工作;

2.负责开发客户，提供良好的售后服务;

3.负责整理销售部门文件资料和技术资料;

4.负责市场送货、挂账、对账、收款;

5.随时了解客户订单生产情况的变化，配合销售经理的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。

销售员岗位职责4

1、对渠道客户进行开拓、沟通，并制定合作方案;

2、执行区域销售和市场推广方案;

3、提供渠道服务支持，维护与渠道客户关系;

4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;

5、协助渠道经理开拓、沟通和管理本区域的重点客户;

6、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;

7、参加公司召开的销售会议或组织的培训。

销售员岗位职责5

1、负责所辖区域内的销售工作

2、负责区域用户走访和市场调研工作，及时跟踪反馈客户需求及市场信息

3、负责所辖区域的用户投诉处理和反馈

4、负责享受催款及回款工作

5、负责新品调研和新用户开拓，协助完成纵横向立项任务

6、收集一线营销信息和用户意见，对公司策略，产品改进，售后服务等提出参考意见

7、完成领导委派的其他工作

销售员岗位职责6

1、作为所销售项目投标准备工作的负责人，及时协调、跟进、落实投标中的各项工作;

2、具有把控客户项目费用的能力，引导客户项目预算，提供公司项目预算报价和投标报价建议;

3、负责合同签订过程中的谈判工作;

4、完成主管及公司交给的其它任务;

5、组织各项市场推广展会工作;

6、协助项目实施和收款工作。

销售员岗位职责7

1、在OTC管理员的指导下抓好产品的销售促进工作。

2、认真学习相关法律法规及产品知识，给顾客提供良好的产品服务咨询。

3、认真执行产品的促销政策。严把质量关，杜绝将问题产品销售给顾客。

4、在销售过程中要告知客户售后服务的相关事项。包括产品的售后服务承诺、维修地点、****、注意事项等信息。

5、接待客户热情、细心，注意自身素质的培养，不断提高服务质量。

6、积极配合开展市场调查和市场信息的收集工作，随时掌握市场动向。

7、对终端客户的货物日常管理工f^负责，每日详细登记各网点进、销、存和产品销售记录。

8、按时完成上级领导交办的其他工作。

销售员岗位职责8

医药代表为自己制定明确的工作目标与职责，尤其是将大目标再分成更具体的一个个小目标，结合自己应尽的职责，就可自然地产生自信，这才利于尽责地最终实现所制订的目标。

1、完成销售经理下达的销售任务，影响并说服区域内的医院客户推荐公司产品。

2、根据市场策略开展学术推广，向医生传递产品知识和信息以提高产品的市场份额。

3、定期拜访区域内的目标客户，了解他们的需求并提供高附加值的解决方案。

4、通过个人专业销售推广及学术知识，树立良好的公司和产品形象。

5、按照公司的标准完成销售报告，收集并分析相关市场信息，并向销售经理汇报。

(1)进行有的行程拜访，准备每一天每一次的拜访，尤其对客户中的关键人物进行有效说服及定期拜访，提高工作效率，确保公司及个人目标的设定。

(2)说服购人员购买公司的产品，并鼓励客户不断扩大产品的应用。以逐渐达到个人的营业目标并完成每一产品的目标，按期完成推广并使投入取得最大效益。

(3)指导客户正确应用公司的产品，使应用产品的客户取得最佳的效果，确保对每一位客户的服务符合公司的标准。

(4)为应用公司产品的客户提供帮助、解决问题、清除障碍，以建立并维护公司的良好形象。

(5)确保回款及赊账符合公司的要求程序。

(6)收集提供市场综合信息，包括提供竞争对手的产品及市场信息，供公司决策之用。

销售员岗位职责9

一、药品业务员的岗位职责如下：

1、负责全院中西药品的购工作，属招标购品种按有关规定执行;

2、规范、协调购政策和行为，把握进货渠道的合法性，保证药品质量优质，价格合理;

3、保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决;

4、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性，退入库手续清楚，单据齐全，文件、单据妥善保存;

5、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作;

6、负责药品信息的维护，保证其准确性。维护计算机及其他设备，确保设备处于良好状态;7、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常业务的计算机管理工作;8、协助库管人员管理药品，做到帐物相符;

9、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作;

10、完成其他与购相关事宜，处理日常办公事务。

二、药品业务员的任职要求：

1、年龄20岁以上，40岁以下，身体健康，乐观开朗;

2、大专以上学历;

3、有药品销售工作经验，能吃苦耐劳，有责任心。

销售员岗位职责10

一、忠诚于公司，热爱销售，并专注于销售工作。

二、讲究销售礼仪，待人接物不卑不亢，电话接听时语气缓和，口齿清晰;注重职场形象，给客户留下良好的个人、企业印象。

三、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售客户群，提升销售业绩;

四、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。

五、完成日常销售工作，具体内容如下：

1、明确每天的，并按执行。

2、做好每天业务员日报表，做到详细、认真、有意向的客户需当天上报。

3、建立客户负责人档案：客户的年龄、脾气、爱好、人的面貌、家庭情况、手机、家用电话、家庭住址等等，应记录到专用的本子上。

4、有效的对客户资料进行管理，相应用不同措施，快速提高业绩增长。

5、每周总结意向客户，重点客户必须在晨会或夕会提出，大家讨论方案。

6、客户询价单需立即处理，在正常情况下需半个小时内回传报价单;接到任何询价电话，要耐心倾听，及时转达，快速处理，不准拖延时间。

7、客户来电需售后服务时，要积极配合其他相关部门的同事进行问题的解决。

8、销售员在职期间，始终保持着积极的工作态度，饱满的工作热情，节日给客户送上一份祝福( 贺卡，礼物)。

9、每个竞争失败的案例必须写案例失败总结。

销售员岗位职责11

一、市场信息的反馈、收集和总结，了解市场及竞争对手的情况。

二、完成上级领导布置的工作。

三、引导新业务员熟悉各项业务知识。

四、负责与顾客保持良好的关系，尽量提高顾客满意度。

五、负责展厅内展车的布置，要求展车：整洁、无手印、粘贴好标志牌。

六、负责交车时向客户解释保修情况及注意事项。

七、注意礼仪、礼节，随时关注展厅的环境，保持清洁、清新、整洁而美观的工作环境。

八、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。

九、填写销售员负责的各种报表。

十、熟悉广本系列车型(参数、性能特点)。

十一、寻找潜在顾客及顾客拜访。

十二、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

十三、负责精品柜的整洁摆放，价目表清晰，品种分类摆放。

十四、负责跟踪上牌情况，尽快收齐车款，及时将车辆交给客户。

十五、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌员办理上牌。

销售员岗位职责12

1、电话销售员应具备创业热情，富有竞争意识，与商务员一起高效超额的完成销售任务;

2、电话销售员要随时保持良好的仪态、仪表，良好的文明用语，良好的服务意识和服务质量;

3、电话销售员应熟悉胜维系统销售模块的操作，并严格按照操作流程进行操作;

4、电话销售员负责商品的销售，在销售商品的时候应按照先进先出、近期先出，零散先出的原则开具销售出库单，以避免商品近效期、过期而造成损失;

5、电话销售员开具销售出库单时应注意商品的有效期，过期商品切勿打印出来，并应及时上报;

6、电话销售员开单时发现短缺或缺货商品应做好登记，并上报;

7、电话销售员应严格按照客户的类别，选择打印格式;

8、电话销售员负责客户的跟踪，电话销售员务必跟踪负责区域的所有客户，发现未下单的客户应登记，1周未下定单的客户应让区域商务员前往了解维护;

9、电话销售员负责货款的催收，电话销售员在接到主管对客户的货款催收时，应在当日对客户进行货款催收，并让商务员前往了解维护，催收货款;

10、电话销售员负责内部促销商品及销售推广方案的销售推广，并按下达的.任务积极高效的完成任务;

11、电话销售员应不断学习销售技能，提高销售水平;

12、敬业爱岗、爱护公司财产。

销售员岗位职责13

1、保持良好的仪容仪表和服务态度，热情为客人提供商场导购解说服务;

2、熟悉和掌握柜台或本铺面商品的种类、品名、产地、规格、性能、用途、进价和售价;

3、营业前搞好柜台、货架等的卫生工作，保持商场整体环境的整洁;

4、掌握本商场所销售产品的进、销、存情况，对各种商品的畅销和滞销情况要及时向前厅部经理或有关人员进行书面汇报，以便上级进行业务沟通;

5、商场进货要按商品的名称、规格、数量、进价、售价等清点清楚签字验收;商品上货架或柜台要打上售价签;

6、要严格交接手续，做到商品实物与货款账目相符，双方签字确认;

7、营业时间要坚守岗位，不准私自会客办私事，看书报杂志，闲坐聊天，吃东西等;

8、下班时间要将贵重物品收藏锁好，锁好货柜、货架，断电锁门，待大堂副理检查合格后方可下班;

9、负责保持商场区域内的清洁卫生;

10、发挥工作主动性和积极性，搞好同事间的团结和协作，完成上级交办的其他任务。

销售员岗位职责14

1.销售助理是主管的助手，协助主管做好监督检查工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。

2.负责部门的资料管理(详细内容见《销售部的资料管理》)。

3.办理新客户申请及新药布点等相关手续，负责与信息部的衔接，随时为销售部提供准确的新客户名单，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。

4.每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、货款情况及商务员和客户的意见汇总后发邮件或传真给总经理、销售经理。

5.负责6个月内近效期商品的电脑数据筛选及销售员反映的缺货商品的上报与跟踪。

6.每一月作一次有关销售量、退单量、客户来访量、客户定单量、未定单客户量、进货额小于1000元的客户名单、货款回收量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。(情况特殊时每周可作一次)

7.协助信息部将新客户资料准确录入电脑;同时还应与财务室做好衔接工作，使销售部及时掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。

8.将所有客户已签合同及证件、附件、公司下发资料等规范整理并妥善保管。

9.作好销售所需资料的入库登记，避免资料重复印刷造成浪费。

10.完成销售方案实施前的所有准备工作，如：价格明细表、宣传资料、定单及合同资料等。

11.作好商务员、电话销售员的轮休安排。

通常的工作流程：早会中核对前一日《销售日报表》——汇总前一日《销售日报表》——会后打开电脑转制数据——录入汇总《工作日志》并发邮件给总经理、销售经理——整理部门资料、销售数据——汇总当日的《工作日志》。

销售方案实施前的准备工作：制作宣传单、价格一览表、明细表——制作销售情况一览表——准备合同文本、合同补充协议、合同编号等。

销售员岗位职责15

1、在销售部经理的指导下，负责制定各自的月度及季度销售，并根据客户特性，提出相应的销售建议及方案。

2、负责完成销售部经理下达的各项营销目标，对负责的客户销售目标的达成情况负责。

3、负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并形成报告。

4、分析客户特质，在销售部经理的指导下，制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。

5、负责跟进开拓客户需求，维护客户良好关系并保持持续发展。

6、客户关系管理及维护，帮助客户解决困难，跟踪客户投诉处理结果，，协助公司做好售后服务工作，提升客户满意度。

7、进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。

8、整理公司订单，合同的执行并归档管理。

9、接待来访客户及综合协调日常行政事务。

10、接受销售部经理指派的工作。

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优秀岗位说明书范本

购人员岗位说明书

　购人员岗位说明书具体如何拟定?为让大家有所参考，下面带来购人员岗位说明书范本，欢迎参考!

　购人员岗位说明书(一)

　职务名称：购文员

　所属部门：购部

　直接上级职务：购经理

　工作目的：

　工作要点：

　协助购经理理顺各项相关工作，使本部门的各项工作更清晰。

　工作要求：

　工作目标与职责：

　1.协助购经理进行市场调查。

　2.购成本分析。

　3.协助购经理开发新供应商。

　4.购进度追踪。

　5.负责部门的所有文件与单据的存档与输入，制作与统计各项报表与数据。

　6.协助购经理查找并安排购项目。

　7.安排好各项支付。

　工作完成结果及衡量标准：

　各项数据准确清晰，资料归档完整，能为购经理出谋划策，发挥出较好的能力。

　任职要求：

　生理：

　年龄：20-35

　性别：女

　身高：

　体重：

　外貌：五官端正

　健康状况：良好

　其他：

　知识技能及经历要求：

　市场学知识

　良好的文化知识

　政策、法律知识

　社会心理学知识

　技能：

　良好的沟通能力及表达能力

　良好的文字表达能力

　成本意识与价值分析能力

　熟悉电脑操作

　综合素质：

　公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚

　购人员岗位说明书(二)

　1、购主管的职责

　◎ 负责本部门的日常管理运作。

　◎ 负责本部门的购任务的达成、库存周转预算。

　◎ 指导购员开展工作，并完成每年的购任务和库存控制指标。

　◎ 发展与供应商的业务关系。

　◎ 督促落实每期购，审核购品项和价格。

　◎ 制定新商品引进和旧商品汰换并监督落实。

　◎ 负责购合同的签署。

　◎ 负责购成本的控制。

　2、购工程师的职责

　◎ 主要原材料的`估价。

　◎ 供应商材料样板的品质初步确认。

　◎ 供应商的评审。

　◎ 材料样板的初期制作与更改。

　◎ 替代材料的搜寻。

　◎ 购部门有关技术、品质文件的拟制。

　◎ 与技术、品质部门有关技术、品质问题的沟通与协调。

　◎ 与供应商有关技术、品质问题的沟通与协调。

　◎ 购成本的评估。

　3、购员的职责

　◎ 贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。

　◎ 负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，并建立合格的供方档案。

　◎ 执行询价、比价、议价制度，努力降低购成本。

　◎ 对商务谈判、购进度、质量检验等全过程负责;按时完成购任务，保证生产的正常进行。 ◎ 办理部分需要现金购物资的个人借款和购货款的结算手续。

　◎ 负责不合格品的处理。

　◎ 对购业务进行汇总、分析，需要时向管理层提供购报告。

　◎ 负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系;协助公司法律顾问，处理与供应商的各种纠纷。

　◎ 参与合同评审，配合有关部门做好报价、购成本、交货期方面的方案。

　◎ 参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。

　◎ 协助购主管做好购成本控制。

　4、购文员的职责

　◎ 负责收发各种文件、信件、公文、请购单、购单，并及时交给经理审阅批示，做到不积压、不拖延各类文件。

　◎ 做好各类文件的登记与存档，做好往来业务单据的登记，并协助领导检查购过程。

　◎ 接听电话，并认真细致做好记录;接待来访客人，文明待客;做好会议记录及存档。

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人力岗位说明书标准模板范本2022

　职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是我给大家带来的岗位说明书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　岗位说明书(一)

　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。

　岗位说明书与工作分析的关系

　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

　谁来填写岗位说明书

　1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力专家

　岗位说明书的内容

　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。

　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　岗位工作说明书一般由人力部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

　岗位说明书的填写

　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。

　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：

　岗位描述

　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

　岗位说明书(二)

　岗位基本信息：

　岗位名称：成本会计

　所属部门：财务部

　直接上级：财务部经理

　直接下级：

　所辖人数：

　岗位定员：1人

　一、岗位职责：

　岗位职责概述：负责监督、核算公司各项成本费用的发生情况，向公司领导提供成本信息和改进建议，加强公司成本控制。

　二、工作职责：

　1：在财务部经理的领导下开展本职工作。

　2：协助部门经理建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度。

　3：负责进行成本预测，做好公司的年度成本预算。

　4：负责核算产品生产成本各构成环节，审核相关单据，计算产品生产成本，合理分配间接费用。：

　5：负责编制与成本有关的会计凭证，并及时登记相应的明细账。

　6：定期编制成本报表进行成本分析，查找问题，总结经验，提出相应改进建议。

　7：负责汇总编制年度成本分析报告，分析差异，提出相应的改进建议。

　8：组织做好原材料、半成品、产成品等的清查、盘点工作，发现问题及时妥善解决。

　9：负责核对仓库报送的原材料暂估单据，编制材料暂估凭证，加强管理，及时督促开票。

　10：负责相关成本费用资料的收集、整理和管理工作。

　11：参与制定材料的价，核定产品的销售基准价。

　12：指导相关环节做好材料核算工作。

　13：做好与内外有关部门、环节的沟通、协调工作。

　14：完成公司中心工作和上级领导临时交办的其他工作。

　三、工作协作关系

　内部：各部门

　外部：财政、银行、税务等机构

　任职资格

　教育水平：大专或大专以上学历。

　专业要求：财务管理及其他相关专业。具有初级以上的专业技术职称。

　工作经验：3年以上成本核算工作经验。

　知识技能：

　掌握财务、成本会计等方面的专业知识;

　掌握财务管理制度，熟悉会计法等法律、法规;

　掌握公司成本、费用、利润方面的情况，了解公司生产经营的基本情况。

　能力要求：

　业务实施能力：能严格执行财经制度，独立完成本岗位工作任务。

　协调沟通能力：能够有效协调与其他环节的工作关系。

　语言文字能力：能撰写工作、工作总结等公文，有较强的口头表达能力。

　理解判断能力：能对本职范围内出现的问题进行调查、分析、判断，并提出相应解决办法。

　任职者声明并签署：

　3：我清楚、同意、理解并严格执行本《岗位说明书》所载明的权利与义务。

　任职者签名：

　年月日

　岗位说明书(三)

　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。

　行政助理介绍：

　工作内容

　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等保障制度的贯彻落实

　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作

　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度

　5.责员工入职手续及人事档案管理

　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

　劳动活动重要度基本描述

　实施管理活动?执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

　与计算机打交道?使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

　获取信息?观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

　与主管、同事或下属沟通?通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

　组织、并对工作排列优先级?设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

　工作环境

　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

　工作条件

　重要度基本描述

　电话交流?工作中需要进行电话交流的机会有多少?

　联系他人?工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

　面对面讨论?工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

　电子邮件?工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

　信件和便条?工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

　精确和准确的重要性?高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

　团队合作?团队合作对于这份工作有多重要?

　薪酬待遇

　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。

　社会需求

　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。

　职业晋升

　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。

　教育背景

　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历

　入行经验

　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

　核心课程

　管理学、市场经济学、人力学、组织行为学等相关课程

　培训及认证

　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。

　岗位说明书(四)

　岗位名称营运部经理

　所属部营运部

　直接上级岗位总经理助理

　直接下级岗位门店店长、主管、员工、文员

　岗位核心价值全面负责门店日常营运的工作。

　职责与任务

　职责一

　职责表述：负责日常营运管理

　工作任务

　全面负责门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。

　负责制定门店长期、短期的年度和月度，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。

　制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。

　职责二

　职责表述：组织制订销售，并负责督促实施销售

　工作任务

　组织制订销售，并负责督促实施销售，完成销售目标。

　负责组织门店产品收发货的车辆调配;

　定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系;

　负责组织公司的销售宣传与品牌推广

　职责三

　职责表述：利润管理

　工作任务

　与财务部配合做出每年的预算和月，研究扩大销售量，增加经营收入

　根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

　了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

　抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，少维修费用。

　职责四

　职责表述：部门内部的管理

　工作任务

　与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作。

　主持日常和定期的部门会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。

　岗位职业行为禁区

　绝对禁止

　绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益

　后果严重

　后果严重辞退或追究法律责任

　核心权限

　1、销售审核权。

　2、市场推广方案、调研方案审核权。

　3、新产品开发立项建议权。

　4、销售价格制定参与权。

　5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。

　任职资格要求

　准入学历

　大专及以上或同等学力

　专业

　不限

　经验

　5年以上工作经验，2以上同类岗位的工作经验

　技能

　素质特征

　1. 热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感。

　2. 具有大专水平或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能

　3. 有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨

　4. 熟悉餐饮业相关法律法规、总公司制定的直营店各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式

　5. 具有较强的管理能力、社交能力、组织领导能力、协调能力、督导下属能力，实际工作能力和语言文字能力

　6. 有相应的餐饮财务管理知识。

　7. 公平、公正、公开。

　工作条件

　工作场所的固定性

　公司和各门店

　职业危险因素

　无

　预防职业危险因素的知识和防护

　防火日常知识、设备使用知识

　协作要求

　内部协作物业部、客服部、人力部、财务部、购部、质量部、行政部

　外部协作客户

　岗位说明书(五)

　基本信息

　岗位名称

　生产技术部经理

　岗位等级

　生技部

　直接上级

　总经理

　薪酬标准

　直接下属

　生产主管/车间主任

　间接下属

　部门内部员工

　岗位

　工作关系

　内部关系

　公司各部门

　外部关系

　客户、国家质监部门、行业部门

　职位概要

　组织指导下属完成企业生产，制订品质(质量)标准并监督执行;进行技术指导，协调产、供、销的各种关系;实现企业生产目标

　工作职责

　负责主持生产技术部的全面工作，具体包括：生产、技术(含设备)、品质等工作;组织并监督下属全面完成生产、技术(含设备)、品质(质量)任务

　贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、办公室等部门工作联系，加强与各部门的协调配合工作

　负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及执行

　负责组织编制年、季、月生产作业、设备维修、安全环保;定期组织召开公司月度生产安排会，及时组织实施、检查、协调、考核

　负责组织召开公司每周一次的生产调度会，与销售部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成

　负责品质、技术、产品研发的管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案的制订与审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力

　负责抓安全生产、现场管理、劳动保护及环境保护专项工作

　负责做好生产统计核算基础管理工作;重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季月度生产、设备等有关统计报表

　负责组织生产车间主任、品质及技术人员的培训，员工的工作指导和培训工作。并对其工作定期检查、考核和评比

　负责组织拟订本部门工作目标、工作，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督和控制

　按时完成公司领导交办的其他工作任务

　工作权限

　生产、组织、调度、协调的全面管理

　技术开发战略和质量管理战略的制订权

　对直接下属调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权

　对下属的工作争议有裁决权

　对下属的工作的监督、检查权

　关键绩效

　考核标准

　生产完成情况

　出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性

　员工工作积极性调动、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性

　各部门合作满意度及现场6S+2S

　领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、与执行能力、专业知识及技能

　任职资格

　个人素质

　具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神

　具有本行业10年以上工作经历，对本行业的生产、技术、品质驾轻就熟

　具有优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力

　有高度的工作热情和良好的职业道德

　知识技能

　熟悉公司产品的生产过程和原理，熟悉原材料的供应渠道

　熟悉生产规程和质量体系标准

　教育背景

　生产管理、产品相关专业大专以上学历(或相当于大专以上学历)

　工作经验

　10年以上肥料行业或相关行业生产、技术及品质管理经验

　培训方向

　生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识、质量等方面的培训

　工作环境

　工作场所

　办公室、车间

　工作时间

　正常、偶尔加班

　环境状况

　一般

　危险性

　基本无危险

　使用设备

　计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机Internet网络)与本部门工作相关的工具和设备

　晋升方向

　生产总监、技术总监、质量总监

　转岗岗位：公司其它部门经理

　批准人

生物制药研究员岗位说明书

　人力可没你想象中那么好当哦，它也有相应的岗位说明书标准。下面是由我为大家整理的“人力岗位说明书标准模板范本2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　人力岗位说明书标准模板范本2022(一)

　1.协助人力经理负责六大模块的运营和管理。

　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

　3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;

　4.负责培训监督管理。

　5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法 ( KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;

　6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　 人力岗位说明书标准模板范本2022(二)

　岗位描述：

　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、负责人力内部的组织管理;

　6、分析相关资料，进行企业人力诊断，并对相关政策进行完善。

　任职资格：

　1、人力管理或相关专业大专以上学历;

　2、三年以上人力管理工作经验;

　3、熟悉人力招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

材料员岗位标准说明书

生物制药研究员岗位说明书范本

　生物制药研究员是指运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理，设计、制作和评估生物和健康系统和产品的专业人才。

　生物制药研究员岗位职责

　1、评估生物医疗设备的安全性、效率与效果;

　2、针对医疗设备的规划、收购和使用，给予医院管理人员建议;

　3、针对仪器的`临床应用，提出咨询与协助;

　4、研究产品使用的新材料，如人工器官;

　5、建立人类生理行为系统模式或利用计算机仿真来取得数据，以用来测量和控制生命运作;

　6、利用工程与生理行为原理，设计与开发医疗诊断和临床检测仪器、设备和流程;

　7、与生命科学、化学、医学人员一同进行人类与动物生物系统方面的工程研究;

　8、通过书面或咨询的方式，教授生物医学工程或倡导相关知识;

　9、开发与提供技术协助残疾人士;

　10、利用讯号处理技术，诊断与解读生物电子数据。

　生物制药研究员岗位要求

　1、具有制药、药学相关专业本科及以上学历;

　2、具有执业药师资格证;

　3、具有一定的药品生产工艺 , 质量控制、新药研发、药品检验及国家相关政策等方面的实际经验;

　4、具有丰富的专业知识储备，熟练掌握GMP管理内容和相关工作流程;

　5、具有良好的质量控制能力和独立研发能力;

　6、具有良好的职业素质，有责任心，工作严谨;

　5、具有良好的团队合作能力和人际沟通能力;

　6、具有良好的身体素质，能承受一定的工作强度;

　7、具有良好的电脑操作能力和英文理解能力。

　生物制药研究员关键技能

　专业能力文献中英文检索英语生物制药知识

　个人能力学习能力文字表达能力认真负责

　生物制药研究员升职空间

　生物制药研究员薪情概况

　应届毕业生￥3300.00

　1年经验￥3400.00

　2年经验￥3800.00

　3年经验￥5100.00

　生物制药研究员工作内容

　1、了解生物制药研发流程，了解细胞培养工艺开发工作及上、下游工作内容;

　2、具有无菌操作意识，熟练、规范操作细胞培养摇瓶、生物反应器及相关分析检测仪器;

　3、根据项目细胞培养工艺开发，独立完成摇瓶、生物反应器的工艺开发实验;

　4、独立分析汇总实验数据，撰写实验研究报告;

　5、独立进行引物设计，测序结果的分析整理和报告生成;

　6、独立进行mRNA/DNA提取纯化, RT-PCR/PCR，分子克隆，感受态细胞制备，电转化，噬菌体展示与淘选等相关工作。

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材料员岗位标准范本说明书

　材料员岗位说明书标准范本

　导语：材料员是建筑施工企业的关键岗位，主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的.保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料。因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业。

　下面是材料员岗位说明书标准范本

　一、岗位介绍

　职位名称:材料员

　所属部门：技术部

　直接上级：负责人

　直接下级：无

　岗位类型：财务类、建筑公司材料员

　二、岗位职责

　1、严格遵守公司物资管理制度和物资验收标准与规范 ;

　2、负责项目开工前物料的准备工作 ;

　3、负责按施工图预算，编制材料成本降低，并及时组织项目所须材料 ;

　4、负责材料进场的验收、入库，确保材料的规格、质量与数量 ;