人力资源管理助理_人力管理助理的工作内容

1.人力助理的岗位职责有哪些？

2.人力助理工作职责主要有哪些

3.人力部助理需要做什么工作

4.如何做好人力助理的工作，它的主要职责是什么？

5.人力助理做什么？

6.人力助理平常都做些什么工作啊？

7.人力助理的工作职责

申报条件

企业人力管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）

1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格）

1.取得本职业人力管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）

1.取得本职业助理人力管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

高级企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

1.取得本职业人力管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

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人力助理的岗位职责有哪些？

人力助理要求熟练使用office办公软件，工作积极主动，有责任心。以下是我精心收集整理的人力助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力助理工作职责1

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、 文化 宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通 渠道 ，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力助理工作职责2

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、 劳动合同 的管理，社会 保险 、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力助理工作职责3

1、对人力行业感兴趣，有意向在人力方向积累 经验

2、协助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表，跟进回款

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力助理工作职责4

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工 入职 手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力助理工作职责5

1、协助人力部负责人完善企业 人力管理 体系、人力管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好 企业文化 建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力助理工作职责6

协助公司选用育留等人力日常管理工作

协助员工招聘 面试 、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、 离职 等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与，并提出改善建议

人力助理工作职责7

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力助理工作职责具体内容相关 文章 ：

★ 人力助理的主要工作职责

★ 人力助理的岗位职责

★ 人力助理岗位的具体职责

★ 人力助理的工作职责

★ 人力助理岗位的基本职责

★ 人力助理的基本职责

★ 人力助理的具体职责描述

★ 人力助理的主要职责

★ 人力助理的主要职责范围

人力助理工作职责主要有哪些

人力助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力规划。人力助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。人力助理的岗位职责三：完善公司的各项人力管理制度。人力助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力的流程性工作。人力助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力政策。看了这些人力助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力助理并不容易呢？如果你想成为一名合格的人力助理，就好好努力吧！

人力部助理需要做什么工作

人力助理要求逻辑清晰，表达流畅，愿意学习，服从安排;以下是我精心收集整理的人力助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力助理工作职责1

1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;

2、负责员工入 离职 手续办理;

3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;

4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;

5、其他上级交代的事务性工作。

人力助理工作职责2

1. 非关键HR报表类工作;

2. 系统信息常规维护工作;

3. 劳动合同 制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

4. 材料收集、检查、归档。

5. 协助基础岗位的招聘工作(如： 简历 筛选、 面试 协调、录用及 入职 流程跟进)

人力助理工作职责3

1协助人力经理做好绩效考核工作(最重要的)

2协助做好招聘工作

3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4 人力管理 制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作

人力助理工作职责4

1、负责部门的招聘工作，维护招聘 渠道 ，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘 总结 工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人力助理工作职责5

1、利用公司现有，组织开拓和维护、完善人力招聘渠道;

2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;

6、完成部门领导安排的其他任务。

人力助理工作职责6

1.负责公司各类通知及发布;

2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。

3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。

人力助理工作职责7

1、对人力及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力助理工作职责主要有哪些相关 文章 ：

★ 人力助理的主要工作职责

★ 人力助理工作职责有哪些

★ 人力助理工作职责主要内容

★ 人力助理的岗位职责

★ 人力助理工作职责具体内容

★ 人力助理的工作职责

★ 人力助理工作职责工作职能

★ 人力助理岗位的基本职责

★ 人力助理工作职责职能

如何做好人力助理的工作，它的主要职责是什么？

人力部助理的主要职责是：执行人力日常务工作，人力经理完成人力目标规划。

具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3) 协助计算员工薪资、，参与薪酬与调查；

4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6) 办理各类职称评定；

7) 办理劳动年检；

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力助理要具备以下条件：

1) 熟悉国家相关法律法规；

2) 熟悉人力管理各项实务的操作流程；

3) 人力管理理论基础扎实；

4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力助理做什么？

主要职责：

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

扩展资料：

人力助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬等各项工作。成为人力专员须掌握人力、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力管理各项事务的操作流程，是人力的入门职业。

工作内容：

教育培训：人力、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力职业资格认证分为四级：人力管理员（国家职业资格四级），助理人力管理师（国家职业资格），人力管理师（国家职业资格二级）和高级人力管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力专家（PHR）和高级人力专家（SPHR）、美国国际人力管理研究院IHRI的《国际人力管理职业资格证书》也已进入中国。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

参考资料：

百度百科_人力助理

人力助理平常都做些什么工作啊？

人力助理的职责：1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力管理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力管理数据库。3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织安排试用员工参加岗前培训。7、接受员工有关人力管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。9、员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。10、参与策划、组织全院性员工活动。11、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。12、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。

人力助理的工作职责

人力部助理的主要职责是：执行人力日常务工作，人力经理完成人力目标规划。

具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3) 协助计算员工薪资、，参与薪酬与调查；

4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6) 办理各类职称评定；

7) 办理劳动年检；

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力助理要具备以下条件：

1) 熟悉国家相关法律法规；

2) 熟悉人力管理各项实务的操作流程；

3) 人力管理理论基础扎实；

4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力助理的工作职责1

　职责：

　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　2、处理公司行政及人力工作，有社保经验优先。

　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　任职资格：

　1、行政管理或相关专业大专以上学历；

　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

人力助理的.工作职责2

　职责：

　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

　2、更新人事档案及相关人事表格；

　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　岗位要求：

　1、大专以上学历，人力、管理类专业；

　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　4、沟通表达佳，有英文基础；

　5、熟练使用相关办公软件。

人力助理的工作职责3

　职责：

　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　3、应聘者的接待与初试；

　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　5、新人上岗手续的办理；

　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　任职要求：

　1、20—28岁；

　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。