市场制度_市场制度制定的标准是什么

1.西方经济学是研究什么制度

2.劳动力市场的制度结构要素包括

3.期货市场的交易制度有哪些

4.完善什么等市场经济基础制度加强反垄断和反不正当竞争依法规范和引导资本健康

5.公司市场部岗位管理制度

6.我国现阶段的基本经济制度是什么

7.期货市场基本制度主要有哪些

多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

一、级差制（代表Amway（安利）），主要诞生年代：上个世纪50-60年代

级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界最久，用公司最多的制度，单层次以雅芳，玫琳凯为代表，多层次以安利为开始。Amway（安利）作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：

这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对***在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

级差制度的特点包括：

允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；

我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和。

传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：

1、注重销售与团队管理；

2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

3、中高层收入丰厚；

级差制度的一些弊端：

1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力成本都比较高；

2、前期启动速度较慢；

3、线横排要求较多（太阳线）；

4、领取领导奖金时小组业绩要求（压力）。

5、初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。

二、 矩阵制（代表Melaleuca（美乐家），主要诞生年代：上个世纪70-80年代

矩阵制，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。

这种制度诞生于20世纪80年代。这个制度的设计理念是：1）稳定忠实的消费者；2）更高的收入来自于更深的组织网；3）稳定的收入来自组织网固定的重复消费；4）消费者互助，强者帮助弱者。矩阵制把运做重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。

直销最重要是人的复制，太阳线下一个人理想般地要复制为多多益善的前排，但管理不善的问题使得直销公司开始寻求制度上的变革： 1）限制前排个数，使直销商得以压缩管理时间和精力，以带好队伍 ；2）改归零制为累积制，使制度更体现“一分投入、一分收获”的人性化观念，甚至总业绩只有往上升而不会下降；3）提高隔代奖金提取比率，相对容易体现回报的公司更易留人。 这三点，无疑都可以有效率地提高经销商的积极性，但是从管理角度出发，最有亮点的就是限制前排个数，集中精力管理好自己的前排。在前排数量有限制的情况下，一般说来会按固定的深度提取奖金，宽深一定，则形成矩阵。

在Melaleuca（美乐家）宽五深七的矩阵里，当你推荐第六个人的时候，你只可能将其放在你的五个前排的下面，也就意味着你的五个前排至少有一个人可以得到你的直接帮助，当你能力足够的时候，你可以帮到你更多的前排。这时，不但是团队组织结构上可以达到上级帮下级，在业绩上也可以做到上级业绩和下级业绩重合，可以实实在在的帮到下级，上级也需要实实在在地帮助下级做稳做大才可能在高位获得更多的回报，这一点上看，可以说是直销公司制度的改进。

管理上的问题引发制度的变革，形成了以矩阵制为代表的第二波直销公司对第一波直销公司的巨大冲击，在1996提美国顶级直销公司收入排行榜中，Melaleuca（美乐家）以稳居第一。

矩阵制其所具有的优点包括：

1、发展容易：当推荐的下级人数超过矩阵制的规定时，超出的人数将溢出到较低的阶级，上级可以帮忙下级；

2、复制与管理方便：只要辅导少数几个下级就可以了；

但我们也不得不正视矩阵制所固有的缺点：

1、容易吸收懒人，公司和上属的业绩几乎都由最低层提供，中上层的人都处于等待拿钱的不活跃状态；

2、优秀的直销商获利不高，泛泛之辈收入更大，优秀的人投入的时间和精力得不到相应的回报；

3、投机的成分高，收益与否全凭运气；

4、成长受到限制，想获得更大收益的能人很难实现高目标的收益等等。这些缺陷，注定了矩阵制已经不适应现在直销市场的发展需求。

5、提倡均富的典范，使人觉得象大锅饭那样的做还不如等，容易挫伤积极经销商的积极性。

三、双轨制（代表USANA（优莎娜）），主要诞生年代：90年代

双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。

双轨制的特点是：

1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；

2、压力少、管理简单所以发展速度快；

3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；

4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。

目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。

双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。

既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！

基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。

上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。

双轨制公司因为压力小、管理轻松、可操作性强，最出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的绝对好评，以六款产品上PDR（美国药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励，使其唯一凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新） 。

双轨制的优点是：

1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。

2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。

3、前期收入比较快。

其缺点也不少，比如：

1、最佳的排线设计有制度爆盘的危机；

2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿.是做双轨制直销商最苦恼的事；

3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。

4、团队不重视销售与管理，组织不大稳定。

四、T90制度 主要诞生年代：上个世纪90年代

T90”的英文全称是“Trend 90 Uni-Level”，翻译成中文可以叫做“趋势90阶层制”。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代，其诞生时间甚至比双向制还晚，美商公司FORMOR是这种制度的代表。

1、T90的优势

从奖金制度看，T90制非常具有自己的特色。一个具有代表性的T90制度的设计是：按积分，第一代提15%，第二代提45%，两代就拨出了60%。而这份拨出从结构上看，近乎没有沉淀，公司直接前排不论有多少，也只能获得第一代的60%和第二代的15%沉淀，而这两层的直销商人数是非常少的，因此沉淀相当有限。从这点来说，它的优势就超过了许多其他高沉淀设计的制度。

T90制度实际上它是级差制度的一种变革。凡是传统的级差制度，都允许直销商无限拓展前排的，不过这样的设计显然是对人脉的极大浪费。现代许多类型的阶层制，特别是T90，就充分考虑到这样的因素，只要求有不多的线成功（甚至只需要2条）就可以做到最高职级。它第二代的高拨出比率已经保证了直销员在初期获得业绩奖金的稳定性，因此，它是个宽度和深度兼顾的制度。

和所有的级差制度一样，T90注重个人重复消费，其业绩奖金一部分来自新人加入，更多的是来自网络成员个人的重复购买。就这点看，它比较符合现代制度设计的精神。

T90制度，起步阶段迅速，中期收入丰厚 ，高阶收入稳定。

2、T90的缺陷

当然，T90有自身的缺陷。T90制的设计理念是均富思想，就是让90%从事直销事业的人都可以成功，实际上这是不可能的。即使在一个以2为基数拓展的二叉数网络结构图里，没有任何下级部门的会员人数往往都会占到总人数的一半以上，任何一个奖金制度，永远是少数人赚钱。此外，该制度还希望直销商在初期就能获得近90%的奖金，这一点T90的确是做到了，但相应的，在两个制度总拨出比率相同的情况下，某个制度前面拨出越多，后面的拨出比率就越少，用T90制度公司的直销商回本很快，但累积财富却比较难。

一个典型的T90制度的OPP一定会谈到在两代之内与其他制度收益率的对比。它以第一代4个人，第二代16个人为模型，在业绩相同的情况下（净营业额相同），在1980年成立、用阶梯制的康宝莱的收益是100美元;1985年成立、用矩阵制的美乐家收益是140美元;用混合阶层制的慕立达是84美元;如新是100美元;用双向制的优莎纳是200美元，而用T90奖金制度的公司却高达780美.

之所以对这些公司进行沙盘推演会产生这样惊人的悬殊，是由于选取样本和计算方法的不同。所谓“攻其一点，不及其余”。事实上，T90的成功之处就在于此。而真正能说明问题以及判断制度总体优越性的获利率，应该是以总体业绩来计算的，比如总业绩达到100万的时候，自己能获得多少奖金。

五、混合式制度：主要诞生年代：本世纪初

混合式制度是在上述制度上的变革与创新，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

这种制度创立于本世纪初，代表企业是美商立新世纪公司。

混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点：

1、设有启动奖金，前期发展动力强。

2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金；

3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出***。

4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例；

混合式制度具有如下优点：

1、注重销售与团队管理；

2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

3、中高层收入丰厚；

4、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制；

5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。

在Unicity的奖金制度中，除了有以上特点外，还有两项与众不同的专利，它是Unicity公司用8000万美金向世界直销协会申请的。

①水平压缩

在Unicity的奖金制度中，所有的奖衔和获得不同奖金的资格，始终都只需要有三个下线组织。水平压缩的独特之处，就在于容许及鼓励你建立多于三个组织而得到最大利益。水平压缩是将两条组织以外的所有下线组织的OV(组织业绩)加在一起而组成一个大的下线组织，以使你能获取更高奖衔的奖金。

②多重奖金(送位奖金)

当你成为Unicity一定级别的会员后，公司送你一个会籍，作为你的下线，使你有可能在自己的组织内建立新的组织，而你就可收取多一份的奖金。如此，可以无限的增加、延伸、发展。

混合式制度也有其缺点：

由于是多种制度优势的组合，一般来说相对比较复杂，让新人比较难以理解。

西方经济学是研究什么制度

市商制度是一种交易制度。

1、由具有一定实力和信誉的法人作为做市商，不断向投资者提供买卖价格，按照提供的价格接受投资者的买卖要求的市场交易制度，并以自有资金和证券与投资者进行交易，为市场提供及时性和流动性，通过买卖价差实现一定利润。

2、只有一个充满活力、交易活跃的证券市场，才能不断为上市企业和投资者带来动力，促进经济发展。要实现这一目标，仅仅拥有先进的交易设备、便捷的交易手段和规模庞大的投资集团是不够的，同时也需要一套灵活有效的市场机制。

3、市商制度的产生与大多数主板市场用集合竞价、大多数创业板市场用做市商制度相对应做市商制度是一种不同于场外交易市场普遍用的竞争方式的证券交易制度。

市商制度的特点

1、提高流动性，增强市场吸引力。创业板上市公司一般规模小、风险高，这将极大地影响投资者和证券公司的参与积极性。特别是在市场低迷的情况下，大多数投资者更有可能失去信心。如果有市商制度，他们承担做市所需的资金，他们可以随时处理任何交易，激活市场。买方和卖方不必等待另一方出现。只要做市商站出来承担另一方的责任，交易就可以进行。因此，做市商确保市场交易活动不间断，即使市场处于低谷。

2、有效稳定市场，促进市场均衡运行。做市商有责任在股价大涨大跌时参与做市，有利于抑制过度投机，发挥市场“稳定器”作用。此外，市商制度之间的竞争也在很大程度上保证了市场的稳定。

3、它具有价格变动发现功能。做市商报价是在综合分析所有市场参与者信息的基础上形成的，以衡量其自身的风险和收益。投资者根据报价进行决策，进而影响做市商的报价，从而促使证券价格逐步接近其实际价格。

4、纠正购和销售订单的不平衡。在纯订单驱动的市场中，买卖订单的不平衡经常发生。在做市商制度下，当这种情况发生时，做市商履行其义务，承担买卖订单，缓解买卖订单的不平衡，并缓解相应的价格波动。如果买盘暂时超过卖盘，做市商有义务用自己的账户卖出。

5、抑制价格操纵行为。做市商制度一般具有较强的资本实力和后续融资能力，具有较高的价值分析判断能力，并在此基础上进行报价和交易，这使得经营者有所顾忌。

劳动力市场的制度结构要素包括

西方经济学是研究市场经济制度。

西方经济学定义：

西方经济学指产生并流行于西方国家的政治经济学范式，狭义指西方资产阶级政治经济学范式，广义包括马克思主义政治经济学范式。西方经济学与东方经济学是不同的经济学范式。西方经济学主要是范式概念，而不仅仅是地域概念。

改革开放以来流行中国的新自由主义经济学也属于西方经济学。

市场经济的三个观点：

1、市场经济是指以私有制为基础的一种经济制度。持这种观点的人认为，以公有制为基础的社会主义经济首先是一种经济，而以私有制为基础的资本主义经济首先是一种市场经济。

2、市场经济是以私有制为基础、决策高度分散化、一切经济活动均由“看不见的手”来调节的一种经济形式。持这种观点的人把市场经济形式与资本主义经济形式相等同，认为资本主义社特有的一种经济形式。

3、市场经济与商品经济是一个等同的概念。持这种观点的人认为市场经济是随着商品经济的产生而产生、发展而发展的，市场经济就是商品经济，既然市场经济等于商品经济，那么它就是一个一般性的经济范畴，市场经济也有社会主义市场经济与资本主义市场经济之分。

市场经济的形式：

1、古典市场经济

自由市场经济，也叫古典市场经济，即完全由市场力量来自发调节的市场经济。一般指20世纪以前存在的市场经济。建立在工业革命以及相应的生产技术基础上，以机器生产为主体，生产能量得到充分的释放。

2、现代市场经济

现代市场经济萌芽于20世纪初，是建立在更加发达的生产力水平基础之上，实行国家宏观调控的市场经济。相对于自由市场经济，现代市场经济制度及其运行更趋完善，更加注重宏观经济效益和社会效应，注重对效率与公平的协调。

期货市场的交易制度有哪些

劳动力市场的制度结构要素包括：

1、就业政策： 就业政策是国家对于劳动力市场的政策导向和调控。通过制定就业优先、职业培训、劳动力流动等政策，促进全面就业，提高就业质量，实现劳动力市场的稳定和健康发展。

2、劳动法律法规： 劳动法律法规是保障劳动者权益和规范用人单位行为的法律依据。其中包括劳动合同法、工资法、劳动争议解决法等，它们规定了劳动关系的权利义务，维护了劳动者的权益。

3、社会保障体系： 社会保障体系为劳动者提供了养老、医疗、失业等方面的保障，增加了劳动者的安全感和稳定性。这也对劳动力市场的稳定运行产生了积极影响。

4、职业培训和技能提升： 职业培训和技能提升机制是劳动力市场的重要组成部分。、企业和教育机构共同参与，提供培训机会，提升劳动者的职业技能，增强其就业竞争力。

5、用人机制： 用人机制涉及到企业的招聘、录用和解雇等程序。它受到劳动法律法规的限制，也受到市场需求、产业发展等因素的影响。

6、劳动力流动： 劳动力市场中劳动者的流动性对于市场的灵活性和效率起到关键作用。可以通过政策鼓励劳动力的跨地区、跨行业流动，适应市场需求的变化。

7、劳动力市场信息： 劳动力市场信息的透明度和获取渠道对于劳动者和用人单位的决策至关重要。可以提供就业信息服务平台，帮助劳动者和用人单位更好地匹配。

8、劳动力市场监管： 部门对劳动力市场的监管和执法能力影响着市场的秩序和公平。加强劳动力市场的监管，打击非法用工、虚招聘等行为，维护市场的健康运行。

9、劳动力市场的跨国因素： 全球化背景下，劳动力市场受到跨国因素的影响，涉及跨境劳动力流动、国际劳动合作等，需要建立相应的政策和机制。

综上所述，劳动力市场的制度结构要素是相互联系、相互影响的，涵盖了政策、法律、社会保障、技能培训、信息传递、用人机制等多个方面。这些要素共同塑造了一个国家或地区劳动力市场的运行模式和特点，影响着就业和劳动力的配置。

完善什么等市场经济基础制度加强反垄断和反不正当竞争依法规范和引导资本健康

1、保证金制度是期货交易的特点之一，是指在期货交易中，任何交易者必须按照其所买卖期货合约价值的一定比例（通常为5%-10%）缴纳资金，用于结算和保证履约。经中国证监会批准，可以调整交易保证金，调整保证金的目的在于控制风险。

2、期货交易结算是由期货统一组织进行。期货实行当日无负债结算制度，又称“逐日盯市”。它是指每日交易结束后，按当日结算价结算所有合约的盈亏、交易保证金及手续费、税金等费用，对应收应付的款项同时划转，相应增加或减少会员的结算准备金。

期货会员的保证金不足时，应当及时追加保证金或者自行平仓。

所谓涨跌停板制度，又称每日价格最大波动限制，即指期货合约在一个交易日中的交易价格波动不得高于或者低于规定的涨跌幅度，超过该涨跌停幅度的报价将被视为无效，不能成交。涨跌停板一般是以合约上一交易日的结算价为基准确定的。

3、持仓限额制度是指规定会员或客户可以持有的，按单边计算的某一合约投机头寸的最大数额。实行持仓限额制度的目的在于防范操纵市场价格的行为和防止期货市场风险过于集中于少数投资者。

4、大户报告制度是与持仓限额制度紧密相关的又一个防范大户操纵市场价格、控制市场风险的制度。通过实施大户报告制度，可以使对持仓量较大的会员或投资者进行重点监控，了解其持仓动向、意图，对于有效防范市场风险有积极作用。

是指合约到期时，按照期货的规则和程序，交易双方通过该合约所载标的物所有权的转移，或者按照规定结算价格进行现金差价结算，了结到期末平仓合约的过程。以标的物所有权转移进行的交割为实物交割，按结算价进行现金差价结算的交割为现金交割。一般来说，商品期货以实物交割为主，金融期货以现金交割为主。

5、强行平仓制度是指当会员、投资者违规时，对有关持仓实行平仓的一种强制措施。强行平仓制度也是控制风险的手段之一。

我国期货对强行平仓制度主要规定是当会员结算准备余额小于零，并未能在规定时限内补足的。

6、风险准备金制度是指，为了维护期货市场正常运转提供财务担保和弥补因不可预见风险带来亏损而提取的专项资金的制度。

7、信息披露制度是指期货按有关规定定期公布期货交易有关信息的制度。期货公布的信息主要包括在期货交易活动中产生的所有上市品种的期货交易行情、各种期货交易数据统计资料、发布的各种公告信息以及中国证监会制定披露的其他相关信息。

应答时间：2021-12-01，最新业务变化请以平安银行公布为准。

公司市场部岗位管理制度

完善什么等市场经济基础制度加强反垄断和反不正当竞争依法规范和引导资本健康介绍如下：

完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度，加强反垄断和反不正当竞争，依法规范和引导资本健康发展，为各类经营主体投资创业营造良好环境，激发各类经营主体活力。

市场经济基础制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，包括产权制度、市场准入和退出制度、价格形成机制、竞争制度等。完善市场经济基础制度，对于加强反垄断和反不正当竞争，依法规范和引导资本健康发展具有重要意义。

首先，完善市场经济基础制度有助于加强反垄断工作。反垄断法是维护市场竞争秩序、保护消费者利益的重要法律工具。通过完善市场经济基础制度，可以明确市场主体的权利和义务，规范市场行为，防止市场主体滥用市场支配地位，损害消费者和其他经营者的利益。同时，完善的市场经济基础制度也有助于提高反垄断执法的效率和公正性，确保反垄断法的有效实施。

其次，完善市场经济基础制度有助于反不正当竞争。不正当竞争行为会扭曲市场竞争秩序，损害消费者和其他经营者的利益。通过完善市场经济基础制度，可以明确不正当竞争行为的界定和法律责任，为反不正当竞争提供法律依据。同时，完善的市场经济基础制度也有助于提高反不正当竞争的公正性和公平性，确保所有市场主体在公平竞争中发展。

再次，完善市场经济基础制度有助于依法规范和引导资本健康发展。资本是市场经济的重要驱动力，但无序的资本活动可能会引发金融风险，损害社会公共利益。通过完善市场经济基础制度，可以明确资本活动的法律规定和监管要求，引导资本向实体经济领域流动，促进经济结构优化升级。

同时，完善的市场经济基础制度也有助于提高资本监管的效率和公正性，防止资本无序扩张，维护金融市场稳定。

总的来说，完善市场经济基础制度，对于加强反垄断和反不正当竞争，依法规范和引导资本健康发展具有重要作用。我们应该坚持和完善社会主义市场经济体制，不断推进市场经济基础制度的改革和完善，为构建开放、公平、公正、有序的现代市场体系提供坚实的制度保障。

我国现阶段的基本经济制度是什么

市场部管理制度

1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘、发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。

2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

3、市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用，施行合同领用登记手续，用合同编号。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。

4、市场部人员每年进行一次书面总结，将该年度业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。

5、业务人员出差应每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。

6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进展及具体情况，以便保证供货等相应条件的可行性。合同签订后将原件交公司存档，并及时将具体要求等反馈给公司及相关部门。

7、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。

8、业务人员如要调走，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。

9、业务人员应积极配合公司的现场销售工作。

10、完成公司或部门交办的其他工作。

扩展资料：

市场部的主要职责有十五大方面。

1、制定年度营销目标。

2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

3、对消费者购买心理和行为的调查。

4、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。

5、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。

6、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

7、制定产品企划策略。

8、制定产品价格。

9、新产品上市规划。

10、制定通路及各阶段实施目标。

11、促销活动的策划及组织。

12、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。

13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。

14、实施品牌规划和品牌的形象建设。

15、负责产销的协调工作。

参考资料：

期货市场基本制度主要有哪些

我国现阶段的基本经济制度是社会主义市场经济制度。

社会主义市场经济制度是在经济体制基础上逐步改革而来的，它确立了市场经济是配置的基础，是调节、市场调节相结合的经济体制。在这一制度下，仍然保留一些宏观调控的手段，如财政政策、货币政策等，同时允许市场在配置中发挥基础性作用，通过价格、利润等市场机制进行调配。

我国实行社会主义市场经济的体制，旨在逐步深化改革，进一步加强市场的决定性作用，深化重要领域的改革，完善产权制度和市场机制，推动全面提高经济效益和社会效益，从而实现经济的可持续发展。

社会主义市场经济制度体现了“市场调节和调节相结合”的特点，旨在在保持经济活力和稳定的同时，不断推进职能转变。这一制度的实施也为外商投资带来了更加明确的制度规范和投资保障。

我国在推进社会主义市场经济的进程中，积极开放市场，提高市场化和国际化水平。加入世界贸易组织后，我国的市场经济体制更加深化，市场化程度不断提高，经济实力不断增强，成为了全球最大的消费市场和产品和服务生产基地之一。现阶段实行的基本经济制度是社会主义市场经济制度，通过调控和市场机制相结合的方式，实现经济的可持续发展和社会的进步。

基本经济制度

基本经济制度是指国家在经济领域进行宏观调节和监管的一系列制度，它涉及国家的财政、货币、金融等方面的制度安排，是对国民经济基本规划、指导和控制的制度安排。经济制度的主要目的是调动各项生产要素，使其高效率地运转，使经济体能够实现可持续发展。

第一个制度：涨跌停板

这个制度又被称之为每天价位最大变动抑制，实际表示的含义是合约期货在某一个交易日之中的投资价位走向波动，不能够低于或者高于按照规定限制的上涨下跌的波动幅度，如果说投资者操作的价位一旦超过了这个上涨下跌的波动幅度的报价，就会被直接看作无效交易，也就不能够成交结算。

第二个制度：保持仓位限定额度

保持仓位限定额度从字面上不难看出，其指的是期货贸易中心，为了预防期货交易市场的种种风险，过多的集中在少数的投资者以及为了提防操作市场价位的行为，对于在市场进行买卖的投资者实施的一种保持仓位数量的限定制度，如果投资者手中持有的仓位数量超过了限定额度，就会被系统强制性平掉仓位或者是提升保证金的比例。

第三个制度：每天进行一次结算

在期货交易中，其结算是按照贸易中心处统一进行的，期货贸易中心实行的是每天没有负债的结算制度，具体指的是当投资者在每一天买卖结束过后，贸易中心根据投资者当天的结算价位清算出所有合约条款的盈利亏损、保证金以及手续费用等等，然后对应当接收与应当付出的款项同一时间进行划转，以此增加或者是降低投资者的准备资金。

第四个制度：实体物交割

该制度指的是当期货贸易中心拟定的合约期货到达期限之后，买卖双方将合约期货承载的货物所有权按照原先规定的进行转接，了结还没有平掉仓位的合约。